Estimación del salario neto
Calculadora gratuita de salario neto
Introduce bruto anual, tipo efectivo y deducciones para calcular neto anual, mensual y quincenal.
Gratis, sin registro y con los valores dentro de tu navegador.
Cómo usar la calculadora de salario neto
Convierte salario anual en una estimación de dinero disponible. La guía incluye retenciones, frecuencias, tramos federales estadounidenses, impuestos estatales y locales, y una nómina de ejemplo. Las referencias fiscales corresponden a Estados Unidos. La herramienta aplica tus porcentajes; no es nómina ni declaración fiscal automática.
Empezar por ingresos brutos anuales
Incluye sueldo, horas extra, comisiones y primas razonablemente previstos. A la hora, multiplica tarifa por horas y semanas pagadas. No supongas remunerados permisos o festivos no pagados.
Estimar retención federal
Usa nómina reciente o estimación para un porcentaje efectivo. El tramo más alto no grava cada dólar. La herramienta no determina estado civil fiscal, créditos ni elecciones W-4.
Incluir Estado y localidad
Usa una hipótesis efectiva e incorpora impuesto local en tu tasa combinada sin duplicarlo. Residencia, lugar de trabajo, reciprocidad y reglas importan; el máximo estatal no es automáticamente efectivo.
Prever Social Security
La tasa ordinaria del empleado es 6,2 % sobre salarios cubiertos hasta el límite anual. Como aquí se aplica un porcentaje a todo el bruto, ajusta la hipótesis si superas el límite.
Añadir Medicare y otras deducciones
Medicare ordinario es 1,45 %, con reglas adicionales a altos ingresos. Introduce beneficios y otras deducciones anuales aparte. No vuelvas a sumar impuestos ya presentes en campos individuales.
Comparar neto anual y periódico
Revisa anual, mensual y cada dos semanas. Dos veces al mes son 24 pagos, no 26. Contrasta con nómina real y actualiza al cambiar sueldo, beneficios o elecciones fiscales.
Bruto, salario gravable y pago neto
El salario anunciado no siempre llega al banco. Bruto es antes de deducciones; salario gravable, la base de cada impuesto tras sus ajustes; neto, lo restante después de retenciones y otras deducciones. Los tres pueden diferir en una nómina.
Impuestos estimados = bruto anual × suma de porcentajes ÷ 100
Neto anual = bruto − impuestos estimados − otras deducciones anuales
Neto mensual = anual ÷ 12
Neto cada dos semanas = anual ÷ 26
Neto anual = bruto − impuestos estimados − otras deducciones anuales
Neto mensual = anual ÷ 12
Neto cada dos semanas = anual ÷ 26
Salario, extras, primas y comisiones afectan al bruto. Un reembolso no es automáticamente salario: comprueba tratamiento. No multipliques una prima única por todos los periodos.
Todos los porcentajes se aplican aquí al mismo bruto. No se calculan automáticamente tramos progresivos, bases específicas de beneficios, límite de Social Security, Medicare adicional, créditos o devolución. Usa una hipótesis efectiva adecuada y registros u herramientas oficiales para cálculos separados.
Convertir frecuencias de pago
Adapta pagos al calendario del empleador. Cada dos semanas no equivale a dos veces al mes.
| Frecuencia | Pagos habituales al año | Bruto anual | Pago bruto con 72 000 $ |
|---|---|---|---|
| Semanal | 52 | Semanal × 52 | 1 384,62 $ |
| Cada dos semanas | 26 | Pago × 26 | 2 769,23 $ |
| Dos veces al mes | 24 | Pago × 24 | 3 000,00 $ |
| Mensual | 12 | Mensual × 12 | 6 000,00 $ |
A la hora: tarifa × horas semanales pagadas × semanas pagadas. 28 $ × 35 × 48 = 47 040 $ brutos. Calcula horas extraordinarias al tipo aplicable por separado. Algunos años tienen 53 fechas semanales o 27 cada dos semanas; confirma cómo se tratan.
Dividir el anual da promedio presupuestario, no depósitos idénticos. Horas variables, ausencias, primas y calendarios de deducción cambian pagos concretos.
Tramos federales de Estados Unidos: 2026, 2025 y 2024
El impuesto es progresivo: cada tipo grava la parte de renta imponible de su tramo, no todo el bruto. Se muestran ingresos ordinarios de cuatro estados fiscales; cónyuges supervivientes admisibles generalmente usan la tabla conjunta. Importes en dólares estadounidenses. Deducciones, créditos e impuestos especiales se analizan aparte.
Tramos de 2026
| Tipo | Soltero | Casados, conjunta | Casados, separada | Cabeza de familia |
|---|---|---|---|---|
| 10% | Hasta $12,400 | Hasta $24,800 | Hasta $12,400 | Hasta $17,700 |
| 12% | Más de $12,400 hasta $50,400 | Más de $24,800 hasta $100,800 | Más de $12,400 hasta $50,400 | Más de $17,700 hasta $67,450 |
| 22% | Más de $50,400 hasta $105,700 | Más de $100,800 hasta $211,400 | Más de $50,400 hasta $105,700 | Más de $67,450 hasta $105,700 |
| 24% | Más de $105,700 hasta $201,775 | Más de $211,400 hasta $403,550 | Más de $105,700 hasta $201,775 | Más de $105,700 hasta $201,750 |
| 32% | Más de $201,775 hasta $256,225 | Más de $403,550 hasta $512,450 | Más de $201,775 hasta $256,225 | Más de $201,750 hasta $256,200 |
| 35% | Más de $256,225 hasta $640,600 | Más de $512,450 hasta $768,700 | Más de $256,225 hasta $384,350 | Más de $256,200 hasta $640,600 |
| 37% | Más de $640,600 | Más de $768,700 | Más de $384,350 | Más de $640,600 |
Tramos de 2025
| Tipo | Soltero | Casados, conjunta | Casados, separada | Cabeza de familia |
|---|---|---|---|---|
| 10% | Hasta $11,925 | Hasta $23,850 | Hasta $11,925 | Hasta $17,000 |
| 12% | Más de $11,925 hasta $48,475 | Más de $23,850 hasta $96,950 | Más de $11,925 hasta $48,475 | Más de $17,000 hasta $64,850 |
| 22% | Más de $48,475 hasta $103,350 | Más de $96,950 hasta $206,700 | Más de $48,475 hasta $103,350 | Más de $64,850 hasta $103,350 |
| 24% | Más de $103,350 hasta $197,300 | Más de $206,700 hasta $394,600 | Más de $103,350 hasta $197,300 | Más de $103,350 hasta $197,300 |
| 32% | Más de $197,300 hasta $250,525 | Más de $394,600 hasta $501,050 | Más de $197,300 hasta $250,525 | Más de $197,300 hasta $250,500 |
| 35% | Más de $250,525 hasta $626,350 | Más de $501,050 hasta $751,600 | Más de $250,525 hasta $375,800 | Más de $250,500 hasta $626,350 |
| 37% | Más de $626,350 | Más de $751,600 | Más de $375,800 | Más de $626,350 |
Tramos de 2024
| Tipo | Soltero | Casados, conjunta | Casados, separada | Cabeza de familia |
|---|---|---|---|---|
| 10% | Hasta $11,600 | Hasta $23,200 | Hasta $11,600 | Hasta $16,550 |
| 12% | Más de $11,600 hasta $47,150 | Más de $23,200 hasta $94,300 | Más de $11,600 hasta $47,150 | Más de $16,550 hasta $63,100 |
| 22% | Más de $47,150 hasta $100,525 | Más de $94,300 hasta $201,050 | Más de $47,150 hasta $100,525 | Más de $63,100 hasta $100,500 |
| 24% | Más de $100,525 hasta $191,950 | Más de $201,050 hasta $383,900 | Más de $100,525 hasta $191,950 | Más de $100,500 hasta $191,950 |
| 32% | Más de $191,950 hasta $243,725 | Más de $383,900 hasta $487,450 | Más de $191,950 hasta $243,725 | Más de $191,950 hasta $243,700 |
| 35% | Más de $243,725 hasta $609,350 | Más de $487,450 hasta $731,200 | Más de $243,725 hasta $365,600 | Más de $243,700 hasta $609,350 |
| 37% | Más de $609,350 | Más de $731,200 | Más de $365,600 | Más de $609,350 |
La frontera inferior se excluye y la superior se incluye. En 2026, un soltero con 60 000 $ de renta ordinaria gravable paga 10 % sobre 12 400 $, 12 % sobre los siguientes 38 000 $ y 22 % sobre 9 600 $. Total: 7 912 $ antes de créditos y ajustes, aproximadamente 13,19 %, no 22 % de todo.
Estas tablas no se aplican automáticamente. Usa año y estado correctos y considera deducciones y créditos. La retención es anticipo del impuesto final; devolución o saldo reconcilian diferencias. W-4 actual usa información y ajustes monetarios, no el antiguo sistema de asignaciones federales de retención.
Entender el pago y leer la nómina
El pago entrega remuneración; la nómina explica cómo se calculó. El depósito llega al banco, el cheque debe cobrarse o depositarse y la tarjeta de nómina da acceso mediante tarjeta. Ninguno elimina la revisión del documento, comisiones o condiciones de acceso.
Nómina ilustrativa
Estudio Ejemplo · Empleado A · 16–31 de enero · Segundo pago del año
Ejemplo ficticio de dos pagos mensuales, no documento laboral ni cálculo individual.
| Concepto | Este periodo | Acumulado de dos periodos iguales |
|---|---|---|
| Bruto regular | 3 000,00 $ | 6 000,00 $ |
| Retención federal ilustrativa | −300,00 $ | −600,00 $ |
| Estado/localidad ilustrativa | −120,00 $ | −240,00 $ |
| Social Security 6,2 % | −186,00 $ | −372,00 $ |
| Medicare 1,45 % | −43,50 $ | −87,00 $ |
| Otras deducciones, posteriores a impuestos aquí | −150,00 $ | −300,00 $ |
| Neto | 2 200,50 $ | 4 401,00 $ |
El acumulado supone dos pagos idénticos. El real recoge el historial, incluidas diferencias anteriores.
Orden práctico de lectura
- Identidad y fechas: empleado, empresa, periodo trabajado y día de pago, que pueden no coincidir.
- Ingresos: compara horas y tipos; separa normal, extra, comisiones, primas y ajustes.
- Bases fiscales: distingue federal, Social Security y Medicare. Un beneficio puede afectar solo a una.
- Deducciones: revisa impuesto y aportación del empleado. No confundas aportaciones patronales con dinero descontado.
- Neto y acumulado: concilia depósitos, incluso cuentas divididas. Detecta omisiones, duplicados y cambios.
Guarda los documentos con seguridad: verifican ingresos y declaraciones, pero contienen información financiera personal que no debe publicarse.
Seis categorías de deducciones
1. Retención federal
Depende de base, frecuencia, W-4 y método de nómina. Varios trabajos, ingresos del cónyuge, dependientes, otras rentas y retención extra pueden cambiarla. Revisa elecciones tras cambios relevantes.
2. Social Security y Medicare: FICA
En 2026, Social Security del empleado es 6,2 % hasta 184 500 $ cubiertos: máximo ordinario 11 439 $. Los límites fueron 176 100 $ en 2025 y 168 600 $ en 2024. Medicare ordinario es 1,45 % sin ese límite. Empleadores y autónomos tienen tratamiento separado.
El empleador generalmente retiene 0,9 % adicional de Medicare tras pagar más de 200 000 $ en el año. El umbral final es 250 000 $ conjunta, 125 000 $ casados separados y 200 000 $ para los demás estados individuales citados. Disparador de retención y obligación final no siempre coinciden. La herramienta no aplica ninguno automáticamente. Fuentes: límites SSA y Medicare adicional IRS.
3. Impuestos estatales y locales
Hay tipos progresivos, uniformes y Estados sin impuesto salarial general. Ciudades o condados pueden añadir impuestos. Trabajar entre Estados o mudarse durante el año requiere revisar declaraciones y retenciones, no inferirlo solo de una dirección.
4. Beneficios y jubilación
Salud, dental, visión, jubilación y ahorro sanitario admisible pueden reducir el depósito. Aportaciones tradicionales y Roth no tienen igual fiscalidad. «Antes de impuestos» no reduce necesariamente todos los tributos de nómina. El campo anual resta efectivo, sin ajustar bases fiscales.
5. Deducciones obligatorias legales
Manutención de hijos, embargos fiscales, ciertos cobros estudiantiles y judiciales pueden afectar cuando proceda. Límites, prioridad y procedimientos dependen de obligación y reglas. No toda deuda permite descontar salario ni existe porcentaje universal. Consulta nómina o asesor cualificado sobre una notificación real.
6. Obligatoria/voluntaria y antes/después de impuestos
Son distinciones distintas. Obligatoria deriva de ley; voluntaria, de elección autorizada. Antes/después describe fiscalidad, no si era opcional. Clasifica cada línea y no dupliques un coste en porcentaje y monto anual.
Comparación de algunos impuestos estatales
Estas referencias estándar o marginales superiores se revisaron en septiembre de 2026. No son tipos efectivos para todo empleado. Importan estado fiscal, base, año, créditos y localidad.
| Estado | Tipo indicado | Condición |
|---|---|---|
| California | 12,3 % máximo de tabla | 2025; 1 % adicional sobre renta gravable superior a 1 millón |
| Hawái | 11 % máximo | Tabla progresiva 2025; umbrales según estado fiscal |
| Nueva York | 10,9 % máximo | Tabla 2026; posibles impuestos municipales aparte |
| Oregón | 9,9 % máximo | Tramos inferiores con tipos menores |
| Minnesota | 9,85 % máximo | Tabla 2026; cuatro tipos |
| Massachusetts | 5 % salario ordinario | 4 % adicional sobre umbral 2026 de 1 107 750 $ |
| Maryland | 6,5 % máximo estatal | Condado aparte; no reutilizar antiguo máximo de 5,75 % |
| Colorado | 4,4 % legal | Comprobar ajuste temporal del año |
| Illinois | 4,95 % | Base pertinente, no necesariamente bruto |
| Luisiana | 3 % | Tipo individual uniforme desde 2025 |
Para salarios ordinarios en 2026, Alaska, Florida, Nevada, New Hampshire, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Washington y Wyoming no imponen un impuesto general estatal sobre salarios. No significa ausencia de otras contribuciones, propiedad, ventas o impuestos sobre otras rentas. La nueva ley de altos ingresos de Washington se prevé para ingresos desde 2028: consulta su informe legislativo en vez de tratar la lista como permanente.
Dos condados de Maryland
Tablas de 2025 tomadas de la guía de retención 2026. Grupo A: soltero, casado separado o dependiente. Grupo B: conjunta, cabeza de familia o cónyuge superviviente admisible. Verifica vigencia antes de nómina.
| Condado y tipo | Grupo A: renta neta gravable | Grupo B: renta neta gravable |
|---|---|---|
| Anne Arundel · 2,70 % | 1–50 000 $ | 1–75 000 $ |
| Anne Arundel · 2,94 % | Más de 50 000–400 000 $ | Más de 75 000–480 000 $ |
| Anne Arundel · 3,20 % | Más de 400 000 $ | Más de 480 000 $ |
| Frederick · 2,25 % | 1–25 000 $ | 1–25 000 $ |
| Frederick · 2,75 % | Más de 25 000–50 000 $ | Más de 25 000–100 000 $ |
| Frederick · 2,96 % | Más de 50 000–150 000 $ | Más de 100 000–250 000 $ |
| Frederick · 3,20 % | Más de 150 000 $ | Más de 250 000 $ |
No sumes automáticamente estos tipos al máximo estatal para aplicarlos al bruto. Usa método, base y categoría del condado. Fuente: guía Maryland de tipos locales.
Usar la estimación para un presupuesto realista
Parte del neto fiable, no del sueldo anunciado. Distingue compromisos fijos, esenciales variables, gasto discrecional y ahorro. La media mensual compara empleos; un calendario por cobro organiza mejor alquiler, deuda y facturas irregulares.
Guía 50/30/20
Propone 50 % del neto para necesidades, 30 % deseos y 20 % ahorro y deuda. Con 4 000 $ son 2 000 $, 1 200 $ y 800 $. No son límites obligatorios: vivienda cara, cuidados, inestabilidad o deuda urgente pueden exigir otros. Evita duplicar pagos obligatorios de deuda entre categorías. La hoja CFPB anima a adaptar la regla.
Vivir de un sueldo al siguiente describe poco efectivo entre cobros, no un salario concreto. Compara facturas inevitables, anuales irregulares y una reserva gradual viable. Usa el estimador IRS para retención federal y pide a nómina explicar diferencias con esta hoja.
Ejemplos de planificación salarial
Cifras ilustrativas, no precios de mercado. Sustitúyalas por sus costes y medidas reales.
Neto anual y mensual
Supón 60 000 $ brutos, 12 % federal, 4 % estatal/local, 6,2 % Social Security y 1,45 % Medicare, sin porcentaje general adicional: 23,65 % combinado.
Impuestos estimados = 60 000 × 23,65 % = 14 190 $. Con 3 000 $ posteriores a impuestos adicionales: 60 000 − 14 190 − 3 000 = 42 810 $. Es aritmética ilustrativa, no resultado fiscal oficial para ese sueldo.
Cada dos semanas frente a dos veces al mes
72 000 $ ÷ 26 = 2 769,23 $ brutos cada dos semanas; ÷ 24 = 3 000 $ dos veces mensuales. El anual no cambia.
Con 52 000 $ netos ilustrativos, las medias son 2 000 $ y 2 166,67 $. Sigue calendario real en vez de esperar dos depósitos iguales cada mes con ambas frecuencias.
Anualizar el trabajo por horas
25 $ × 40 horas pagadas × 50 semanas pagadas = 50 000 $ brutos. Retención combinada hipotética de 20 % y otras deducciones de 2 400 $ dan 50 000 − 10 000 − 2 400 = 37 600 $.
Mensual medio: 3 133,33 $. Las semanas no pagadas ya están fuera del bruto; no las restes otra vez. Añade extras y primas una sola vez.
Preguntas sobre salario y nómina
¿Cómo calculo salario disponible?
Parte de bruto, resta retenciones y deducciones del empleado y ajusta periodo. Esta hoja usa porcentajes e importes anuales; la nómina exacta requiere bases, elecciones, límites y reglas.
¿Cómo obtengo mensual desde anual?
Divide entre doce. 48 000 $ anuales son 4 000 $ brutos mensuales, no un depósito neto de 4 000 $.
¿Qué sueldo significa vivir al día?
No hay umbral universal. Describe ingresos consumidos antes de la siguiente paga. Costes familiares, dependientes, deuda, fechas y ahorro importan junto al sueldo.
¿Cómo calculo la paga de un asalariado anual?
Divide bruto anual entre periodos y aplica ajustes y deducciones. 72 000 $ en 24 periodos dan 3 000 $ brutos. Horas extraordinarias y periodos parciales requieren análisis separado; cobrar sueldo anual no lo resuelve.
¿Qué es 50/30/20?
Una distribución sugerida del neto: 50 % necesidades, 30 % deseos y 20 % ahorro y deuda. Adáptala a costes y prioridades; no es obligación legal o financiera.
¿Introduzco mi tramo marginal más alto?
No sin calcular una hipótesis efectiva. El marginal afecta solo a una capa gravable; aquí el porcentaje se aplica a todo el bruto. Las tablas no se usan automáticamente.
¿Cada dos semanas equivale a dos veces mensuales?
No: normalmente 26 frente a 24 pagos. Anual igual puede dar depósitos distintos. Revisa años con fecha semanal o bisemanal extra.
¿La deducción de jubilación baja automáticamente la base?
No. El campo anual solo reduce efectivo neto estimado. Determina fiscalidad aparte; aportaciones tradicionales y Roth no son intercambiables.
¿Sirve para impuestos de autónomos?
No. Ingresos y gastos empresariales, impuesto de autoempleo, anticipos y otras rentas necesitan otro cálculo. Puedes presupuestar neto, pero porcentajes del empleado no sustituyen reglas del autónomo.
¿Por qué difiere mi nómina?
Bases, límites, créditos, elecciones W-4, impuestos locales, horas variables, calendario de beneficios o pagos únicos. Compara cada línea y pide explicación de lo desconocido, no solo del depósito final.
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Referencias
IRS: tramos federales ↗IRS: tablas 2026 ↗IRS: tablas 2024 ↗SSA: bases máximas ↗IRS: estimador de retención ↗Maryland: guía de retención del empleador ↗
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